结论：在上班事故中，若对方全责，公司是否还需赔偿需分情况讨论。一般来说，若事故属于工伤范畴，公司需承担工伤保险责任；若事故不属于工伤或公司未依法缴纳工伤保险，则公司可能需承担额外赔偿责任。以下为详细分析：
一、事故属于工伤范畴
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若事故被认定为工伤，公司需按照工伤保险的规定承担赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
对方全责与工伤赔偿的关系：
- 即使对方全责，公司仍需承担工伤保险责任。这是因为工伤保险是一种无过错责任保险，旨在保障职工在因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
- 职工在获得工伤保险赔偿后，仍有可能向对方（即事故责任方）主张民事赔偿，但需注意避免重复获赔。
二、事故不属于工伤范畴或公司未依法缴纳工伤保险
非工伤事故：
- 若事故未被认定为工伤，公司则无需承担工伤保险责任。但此时，职工仍有可能根据《民法典》等相关法律规定，向对方（即事故责任方）主张民事赔偿。
- 若公司在此过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），职工也可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。
公司未依法缴纳工伤保险：
- 若公司未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，即使事故属于工伤范畴，但由于公司未缴纳工伤保险，职工仍有权要求公司承担全部或部分的赔偿责任。
三、特殊情况下的公司赔偿责任
- 在某些特殊情况下，如公司存在故意或重大过失导致事故发生，或者公司未履行法定安全保障义务等，职工可能有权要求公司承担额外的赔偿责任。
- 这些特殊情况下的赔偿责任需根据具体案情和法律规定进行判断和确定。
四、建议与注意事项
及时报案与认定工伤：
- 职工在发生事故后，应及时向公司报告并申请工伤认定。公司也应积极配合职工进行工伤认定申请，以便职工能够及时获得工伤保险赔偿。
保留证据与主张权利：
- 职工应保留好与事故相关的所有证据（如交通事故认定书、医疗证明、工资单等），以便在需要时向公司或对方主张权利。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿和民事赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议职工在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，在上班事故中若对方全责，公司是否还需赔偿需根据事故是否属于工伤范畴、公司是否依法缴纳工伤保险以及具体案情等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。