如果对方全责，公司仍需支付员工在停工留薪期间的工资福利。具体分析如下：

在劳动工伤的情境中，当员工因工受伤时，其工资福利的支付并不直接取决于事故责任方的归属。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付，其中包括治疗工伤期间的工资福利。这意味着，无论事故责任是否在公司，只要员工是因工受伤，公司都有责任支付其停工留薪期间的工资福利。

进一步来说，即使事故责任完全在对方，公司也不能因此免除其支付员工工资福利的义务。这是因为工伤保险制度的目的在于保障员工因工作原因受到伤害时的基本生活和经济权益，而并不直接涉及事故责任的划分。因此，在员工因工受伤的情况下，公司应当依据相关法律法规，及时支付员工的工资福利，确保其基本生活得到保障。

综上所述，如果对方全责，公司仍需按照国家规定支付员工在停工留薪期间的工资福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。