在全责工伤的情况下，公司确实需要承担赔偿责任，具体赔偿情况会因是否缴纳工伤保险等因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司已缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金支付的项目：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对被鉴定为一定伤残等级的职工）、生活护理费（若被鉴定为需要生活护理的等级）等。
   • 公司需承担的责任：
     • 停工留薪期工资福利：职工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。
     • 停工留薪期护理：若职工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责。
     • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
     • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 公司未缴纳工伤保险的情况：

   • 若公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。
   • 此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临额外的民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于公司：应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。在工伤事故发生后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工的合法权益得到保障。
• 对于员工：在发生工伤后，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定。若公司拒绝赔偿或未依法缴纳工伤保险，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

实例说明：

• 假设员工小李在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。若公司已为其缴纳工伤保险，则小李的医疗费用、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等则由公司承担。
• 若公司未为小李缴纳工伤保险，则所有费用（包括医疗费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等）均需由公司全额承担。

综上所述，全责工伤情况下，公司的赔偿责任是明确的。公司应依法行事，确保员工的合法权益得到保障；员工也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。