事故全责公司确实需要支付工伤费用。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论事故责任在谁，只要职工是在工作期间因工作原因受伤，都有权享受工伤医疗待遇。
   • 同时，该条例也规定了用人单位应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。这意味着，用人单位有义务为职工提供工伤保险保障，包括支付工伤费用。

2. 责任归属：

   • 在工伤事故中，即使事故责任完全在公司，公司也不能因此免除支付工伤费用的责任。因为工伤保险是一种无过错责任保险，即不论事故责任在谁，只要职工受伤符合工伤认定条件，用人单位就应承担相应的工伤赔偿责任。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 职工发生工伤后，需要经过工伤认定程序。一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴等工伤赔偿项目。
   • 这些赔偿项目由工伤保险基金和用人单位共同承担。其中，工伤保险基金支付大部分费用，如医疗费用、伤残津贴等；用人单位则需要支付停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金等费用。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位未参加工伤保险，那么所有的工伤费用都应由用人单位自行承担。
   • 另外，如果事故是由于第三人的原因造成的，职工在享受工伤待遇的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。但这并不影响用人单位承担工伤赔偿责任。

综上所述，事故全责公司确实需要支付工伤费用。这是由工伤保险的法律规定和性质所决定的。如果公司在工伤事故发生后拒绝支付相关费用，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。