结论：员工出车祸且对方全责时，公司是否需要赔偿主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在其他过错行为。如果构成工伤，员工有权获得双重赔偿（即侵权赔偿和工伤保险待遇），但部分项目如医疗费等不重复赔偿；如果不构成工伤，公司通常无需赔偿，除非存在其他过错。
详细分析：
构成工伤的情况
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工是在上下班途中遭遇车祸，且对方全责，那么该事故应被认定为工伤。
- 赔偿机制：
- 员工有权向侵权人（即车祸对方）主张人身损害赔偿，这包括医疗费、误工费、护理费等。
- 同时，员工也有权享受工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用报销（但需注意，医疗费用通常遵循“填平原则”，即已从侵权人处获得赔偿的部分，不再从工伤保险中重复获得）等。
- 公司责任：
- 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。公司需要承担的责任主要是停工留薪期内的工资福利待遇，以及如果员工因伤残难以安排工作时的伤残津贴等。
- 如果公司未缴纳工伤保险，那么公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。
不构成工伤的情况
- 法律依据：如果员工发生车祸的情形不符合工伤认定条件，比如不是发生在上下班途中，或者员工在事故中承担主要责任，那么该事故就不能被认定为工伤。
- 赔偿责任：
- 在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任。员工的损失应主要由车祸责任方（即对方）根据交通事故责任认定进行赔偿。
- 特殊情况：
- 如果公司存在其他过错行为，比如安排员工超时加班导致疲劳驾驶，或者车辆存在安全隐患等，员工可以基于公司的过错要求相应的赔偿。
赔偿顺序与原则
- 在处理此类问题时，员工应首先向侵权人索赔，以获取及时的医疗救治和经济补偿。
- 如果侵权人赔偿不足或无法赔偿（如逃逸、无力支付等），员工可以再向工伤保险或公司要求补偿。
- 在任何情况下，员工都有权获得其应得的赔偿，但应避免重复获利，即不能因同一事故获得两次或多次相同的赔偿。
总结与建议：
- 员工在遭遇车祸且对方全责时，应首先明确事故是否构成工伤。如果构成工伤，应充分利用法律赋予的双重赔偿权利，同时向侵权人和工伤保险或公司主张赔偿。
- 如果不构成工伤，则应主要通过侵权责任人获得赔偿。同时，也可以关注公司是否存在其他过错行为，以便在必要时要求公司承担相应的责任。
- 在处理此类问题时，建议员工及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在主张赔偿时提供有力的支持。
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