工伤情况下，公司确实需要承担赔偿责任，但具体赔偿情况会因是否缴纳工伤保险等因素而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司已依法缴纳工伤保险费的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费。
   • 一次性伤残补助金、伤残津贴（针对被鉴定为一定伤残等级的职工）。
   • 生活护理费（若被鉴定为需要生活护理的等级）。

2. 公司需承担的责任：

   • 停工留薪期工资福利：职工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期护理：若职工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况

• 若公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。
• 此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临额外的民事赔偿责任。

三、实例分析

• 已缴纳工伤保险的实例：假设员工小张在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗，且公司为其缴纳了工伤保险。那么，小张在停工留薪期间的工资将由公司按月支付，而医疗费用、一次性伤残补助金等则由工伤保险基金支付。若小张被鉴定为伤残，还将根据伤残等级获得相应的伤残津贴和一次性伤残就业补助金（若劳动合同期满终止或小张提出解除劳动合同）。
• 未缴纳工伤保险的实例：假设员工小李在工作中受伤，但公司未为其缴纳工伤保险。那么，小李的所有工伤赔偿费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，均需由公司全额承担。

四、建议与总结

1. 公司建议：公司应依法为员工缴纳工伤保险费，以降低自身风险。同时，加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，减少工伤事故的发生。
2. 员工建议：员工应了解自身权益，若发生工伤事故，及时申请工伤认定，并保留好相关证据。若公司拒绝赔偿或未依法缴纳工伤保险费，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

总之，工伤赔偿责任明确，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目。单位应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险；同时，劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。