认定工伤后，公司通常是需要承担赔偿责任的。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司承担赔偿责任的一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被认定为工伤后，若公司参加了工伤保险，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，但公司仍有协助义务，并需承担部分赔偿责任；若公司未参加工伤保险，则全部赔偿责任由公司承担。赔偿项目一般包括：
- 医疗费用及康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及后续的康复费用，都由公司承担（或由工伤保险基金支付，若公司已参保）。这包括挂号费、检查费、药品费等各种与治疗工伤相关的开支。
- 住院伙食补助：职工因工伤住院期间，公司要支付相应的伙食补助费，以保障职工的基本生活需求。
- 异地就医交通食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，期间产生的交通、食宿费用，公司也要负责（或由工伤保险基金支付，若公司已参保）。
- 辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用，如假肢、轮椅等的购置及安装费用，由公司承担（或由工伤保险基金支付，若公司已参保）。
- 停工留薪期工资福利：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在停工治疗期间的基本生活。
- 生活护理费：若工伤导致职工生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认的，公司需支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额，由公司支付（或由工伤保险基金支付，若公司已参保）。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
- 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定产生的费用，由公司承担（或由工伤保险基金支付，若公司已参保）。
- 终止或解除合同补助金：终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由公司支付（具体标准由各省市规定）。
二、公司不承担赔偿责任的特殊情况
虽然一般情况下公司需要承担赔偿责任，但也存在一些特殊情况，公司可能不承担或部分不承担赔偿责任。例如：
- 职工本人故意造成的工伤：若工伤是由职工本人故意造成的，用人单位可不承担赔偿责任。
- 公司已依法参加工伤保险：对于已参加工伤保险的公司，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，公司只需承担剩余部分或协助办理相关手续。但请注意，这并不意味着公司完全免除了赔偿责任，因为公司仍有义务确保职工及时获得工伤保险待遇，并在某些情况下（如停工留薪期工资）直接支付赔偿。
三、公司拒绝赔偿时的维权途径
若公司拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过以下法律途径维权：
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行赔偿责任。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在发生工伤后，职工应及时向公司报告，并要求公司协助申请工伤认定。
- 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等。
- 若公司拒绝承担赔偿责任，应及时咨询专业律师（即我），通过法律途径维护自身权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。