您好，关于工伤认定后公司是否需要拿钱的问题，这主要取决于公司是否为您依法缴纳了工伤保险费以及具体的工伤情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司已依法缴纳工伤保险费的情况
若公司已经按照规定为您缴纳了工伤保险费，那么在您被认定为工伤后，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。但即便如此，公司仍需承担以下一些特定费用：
停工留薪期工资福利待遇：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，公司需要按月支付您原工资福利待遇，这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期护理：如果您在停工留薪期内生活不能自理，公司需要负责安排护理或者支付相应的护理费用。
五级、六级伤残津贴：如果您因工致残被鉴定为五级或六级伤残，并且公司难以安排您继续工作，那么公司需要按月支付您伤残津贴，标准分别为您本人工资的70%和60%，并且公司还需要为您缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：当您与公司终止或解除劳动合同时，公司需要支付您一次性伤残就业补助金，具体标准会根据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。
二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况
如果公司没有为您缴纳工伤保险费，那么在您被认定为工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用都将由公司自行承担。这包括但不限于：
医疗费用和康复费用：包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，以及您进行工伤康复的费用。
住院伙食补助费：按照您所在统筹地区人民政府规定的标准支付。
异地就医交通食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，并且得到了相关部门的同意，那么公司需要支付您的交通和食宿费用。
伤残辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要安装辅助器具，公司需要支付相关费用。
生活护理费：如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，公司需要支付生活护理费。
一次性伤残补助金和伤残津贴：根据您的伤残等级，公司需要支付一次性伤残补助金，并且对于一至四级伤残的职工，公司还需要按月支付伤残津贴。
一次性医疗补助金：当您与公司终止或解除劳动合同时，公司需要支付一次性医疗补助金。
因工死亡赔偿：如果您因工死亡，您的遗属有权从公司获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、总结与建议
综上所述，工伤认定后公司是否需要赔付及赔付的具体内容，确实与公司是否为您缴纳工伤保险费密切相关。如果公司已经缴纳了工伤保险费，那么主要承担的是部分特定费用；如果公司没有缴纳，那么就需要承担全部的工伤赔偿责任。
因此，我建议您首先确认公司是否为您缴纳了工伤保险费。同时，在遭遇工伤时，您也应及时了解相关的法律法规，维护自己的合法权益。如果公司没有依法履行赔偿责任，您可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。