被认定工伤后，赔偿并非完全由公司承担，而是根据公司是否为员工缴纳了工伤保险以及具体的赔偿项目来确定。以下是对此问题的详细解析：

一、公司已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用与康复费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。
   • 异地就医交通食宿费：工伤职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
   • 伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金与伤残津贴：工伤职工被评定为伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
   • 一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。
   • 因工死亡待遇：工伤职工因工死亡的，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 公司支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
   • 五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有本应由工伤保险基金支付的费用，均需由公司全额承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴等。此外，公司还可能因未参保而面临罚款等其他法律责任。

三、特别说明

• 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提：只有经过劳动行政部门的工伤认定，员工才能依法享受相应的工伤保险待遇。
• 公司少报职工工资导致工伤保险待遇降低的，差额部分应由公司补足：如果公司为了减少缴费基数而少报职工工资，导致员工在享受工伤保险待遇时降低标准，那么差额部分应由公司承担。

四、建议

• 公司应依法为员工缴纳工伤保险：这不仅可以保障员工的权益，还可以减轻公司在工伤赔偿中的负担。
• 员工应了解自身权益：在发生工伤时，员工应及时向公司报告并申请工伤认定，以确保能够得到及时有效的救治和补偿。

总结来说，被认定工伤后，赔偿并非完全由公司承担，而是根据公司是否为员工缴纳了工伤保险以及具体的赔偿项目来确定。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。