工伤赔款不是赔给公司的，而是直接赔给受伤员工本人。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、工伤赔偿的支付主体
工伤保险基金支付部分：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
用人单位支付部分：
- 同时，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
二、工伤赔偿的支付对象
- 工伤赔偿款项的支付对象并非公司，而是直接给予受伤员工本人。用人单位负责支付并转交给受伤员工。若用人单位未能及时缴纳工伤保险费用，那么他们也必须承担起支付全部工伤赔偿项目的责任。
三、特殊情形下的工伤赔偿
- 在一些特殊情形下，如用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，发包单位为承担工伤保险责任的单位。但即便如此，工伤赔偿款项仍然是直接赔给受伤员工本人，而非公司。
四、法律建议
确认劳动关系：
- 如果您发生了工伤，首先需要确认与用人单位的劳动关系，这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。
申请工伤认定：
- 接下来，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您也有权自行申请。
进行劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受的工伤保险待遇。
要求赔偿：
- 最后，您可以根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤赔偿款项。如果用人单位不赔，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结：工伤赔款是直接赔给受伤员工本人的，而非公司。用人单位和工伤保险基金根据各自的责任范围支付相应的赔偿款项。如果您发生了工伤，请按照上述步骤操作，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。