工伤赔偿并非赔给公司，而是赔给因工作原因受到伤害的员工或其家属。这一结论可以从以下几个角度进行详细解释：
一、工伤赔偿的责任主体与支付对象
工伤保险基金支付的部分：
- 当公司依法为员工缴纳了工伤保险时，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）以及劳动能力鉴定费等。这些费用均直接支付给受伤员工或其家属，以弥补其因工伤导致的经济损失和保障后续生活。
公司承担的部分：
- 除了工伤保险基金支付的费用外，公司还需承担一些特定费用。这包括停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费、五级和六级伤残津贴（在难以安排工作的情况下支付）以及一次性伤残就业补助金等。这些费用也是直接支付给受伤员工，以保障其基本生活需求和促进其重新就业。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则员工因工伤产生的所有赔偿费用，包括原本应由工伤保险基金支付的部分和公司应承担的部分，均须由公司自行承担。这种情况下，公司更无权将工伤赔偿费用视为赔给自己的款项。
三、工伤赔偿的流程与公司的角色
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤发生后，首先需要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级和赔偿标准。这一过程中，公司应积极协助员工完成相关手续，确保员工能够及时获得应有的赔偿。
赔偿协商与支付：
- 在确定赔偿项目和金额后，工伤职工或其近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商。协商达成一致后，公司应按照约定及时支付赔偿款项给员工或其家属。公司不得截留或挪用工伤赔偿款，否则将承担法律责任。
四、法律后果与风险提示
- 若公司违反规定截留或挪用工伤赔偿款，员工或其家属有权向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。公司可能因此面临法律制裁和声誉损失。
总结与建议：
工伤赔偿是明确给予因工作原因受到伤害的员工或其家属的，以弥补其身体损害、经济损失及保障后续生活。公司在此过程中主要起协助作用，确保员工能够及时获得应有的赔偿，而不得享有赔偿权益。因此，工伤费用并非赔给公司，而是赔给受伤员工或其家属。
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