发生工伤后，公司是否赔付需视具体情况而定，但通常情况下，公司需承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司需承担工伤赔偿责任的一般情况
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，被认定为工伤的，公司需承担相应的工伤赔偿责任。这包括但不限于：
- 医疗费用：公司需支付员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 伤残补助：若员工因工伤导致伤残，公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况由公司承担。
二、公司可能不承担全部赔偿责任的情况
虽然公司通常需承担工伤赔偿责任，但在某些特定情况下，公司可能不承担全部赔偿责任或需与其他主体共同承担责任：
- 第三方侵权：若工伤是由第三方侵权造成的，如交通事故等，员工在获得第三方赔偿后，公司可能只需承担补充赔偿责任或无需承担责任（具体取决于当地法律法规和实际情况）。
- 员工违规操作：若员工因违规操作导致工伤，公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工的部分损失不予赔偿或要求员工承担一定比例的责任。但需注意，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 未缴纳工伤保险：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司需承担全部工伤保险待遇的支付责任。这包括原本应由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
三、工伤认定的流程与注意事项
- 及时报告：员工发生工伤后，应立即向公司报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。公司也需在规定时间内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。
- 申请工伤认定：员工或其近亲属、公司可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：若员工因工伤导致伤残，需进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。
- 协商与诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在发生工伤后，应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
- 及时咨询：若你对工伤认定、赔偿流程或相关法律法规有疑问，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。
- 关注时效：工伤认定和赔偿申请都有一定的时效限制。请务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。
总之，发生工伤后，公司是否赔付需视具体情况而定。但无论如何，员工都应积极维护自己的合法权益，及时咨询专业律师并遵循相关法律法规和流程进行操作。