针对您提出的“工伤骨折了公司怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当职工因工作遭受事故伤害导致骨折并被认定为工伤后，公司需要承担一系列的赔偿责任。这些责任主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若员工与公司解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、赔付项目及标准
医疗费用：
- 公司需确保工伤保险基金能支付符合要求的治疗花费，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以保障工伤职工得到合理救治。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若员工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理时，公司需支付相应的护理费。评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 若员工与公司解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔付流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 待经治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的状况时，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
提交申请材料并领取赔偿：
- 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历资料等。社保经办机构对申请材料进行审核，确认无误后，按照规定的标准和程序进行赔付。
三、维权途径
若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，可以保障劳动者的合法权益。
综上所述，工伤骨折后公司的赔付责任包括多个方面，赔付流程也相对明确。若您对赔付标准、流程或其他相关问题存在疑问，欢迎随时向我咨询。