工伤骨折情况下，劳务公司需根据《工伤保险条例》及劳务派遣相关法律规定承担赔偿责任，具体赔偿项目及标准需结合伤情鉴定结果、工资水平及地区政策综合确定。以下从法律关系、赔偿项目、责任划分三个维度展开分析：
一、法律关系认定：劳务派遣中的责任主体
根据《劳动合同法》第58条及《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的公司）为用人单位，应当履行对劳动者的法定义务，包括缴纳工伤保险、申请工伤认定及承担工伤保险责任。若劳务公司未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由劳务公司自行承担；若已缴纳，则部分赔偿项目由工伤保险基金支付，劳务公司仍需承担停工留薪期工资、护理费等法定义务。
二、核心赔偿项目及计算标准
医疗费用
包括骨折治疗、康复、二次手术等实际支出，需凭票据由工伤保险基金或劳务公司支付（未参保时）。
停工留薪期工资
按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常为3-12个月，骨折严重者可延长）。计算基数为工伤前12个月平均工资，包含奖金、津贴等。
一次性伤残补助金
根据伤残等级（十级至一级）支付，标准为7-27个月本人工资，由工伤保险基金支付。例如：十级伤残为7个月工资，九级为9个月，依此类推。
一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金
若劳动者与劳务公司解除劳动关系，由工伤保险基金支付医疗补助金（各地标准不同，如北京十级伤残为3个月社平工资），劳务公司支付伤残就业补助金（如北京十级为0.5个月社平工资）。
护理费
住院期间需护理的，由劳务公司按当地护工标准支付；评定伤残后生活不能自理的，按月支付生活护理费（完全、大部分、部分依赖分别按社平工资的50%、40%、30%支付）。
三、责任划分关键点
劳务公司未参保的后果
根据《工伤保险条例》第62条，劳务公司需承担全部工伤保险待遇，包括本应由基金支付的部分，且可能面临行政处罚（如欠缴数额1-3倍罚款）。
用工单位（实际工作单位）的责任
若骨折系因用工单位设施缺陷、安全培训不足等原因导致，用工单位需与劳务公司承担连带赔偿责任（《民法典》第1192条）。但工伤保险待遇仍由劳务公司申领，用工单位仅在劳务公司无力赔偿时补充清偿。
第三方侵权时的处理
若骨折由第三方（如车辆碰撞）造成，劳动者可同时主张工伤保险待遇及民事侵权赔偿（如交通肇事赔偿），但医疗费不得重复获赔（《社会保险法》第42条）。
四、实务建议
立即申请工伤认定
劳务公司应在事故发生后30日内向社保部门提出申请，逾期未申请的，劳动者可在1年内自行申请，但期间发生的工伤待遇费用可能由劳务公司承担。
及时进行劳动能力鉴定
伤情稳定后（通常出院后3-6个月）申请鉴定，伤残等级直接影响赔偿金额。对鉴定结果有异议的，可在15日内申请复查或重新鉴定。
保留关键证据
包括劳动合同、工资流水、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明劳动关系、工伤事实及损失范围。
若涉及劳务派遣纠纷或赔偿计算争议，建议提供具体伤情、工资水平及地区信息，我可进一步计算赔偿金额并制定维权策略。