针对您提出的“劳务工伤手指骨折怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 手指骨折若是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，一般可认定为工伤。
   • 单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明或病历等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
   • 鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行，根据伤残等级，会出具相应的鉴定结论。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 凭票据实报销，包括治疗手指骨折所需的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的期限通常根据伤情和医疗机构出具的证明来确定。

3. 住院伙食补助费：

   • 若因手指骨折住院治疗，可按当地标准获得住院伙食补助费。

4. 护理费：

   • 若生活不能自理，需要他人护理，单位应负责支付护理费，标准通常参照当地护工劳务报酬。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，以本人工资为基数计算。如十级伤残为7个月本人工资。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若离职，根据当地规定，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准与伤残等级、当地职工平均工资等有关。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。

2. 调解：

   • 若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁：

   • 调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，仲裁委将依法裁决。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

四、注意事项

• 及时收集并保存所有与工伤相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 在整个过程中，要保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。
• 若遇到单位故意拖延或拒绝赔偿的情况，要及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳务工伤手指骨折的赔偿过程涉及多个环节和步骤，需要您按照相关规定和程序进行操作。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。