针对劳务关系中退休人员手指骨折的赔偿问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休人员与用工单位构成劳务关系（非劳动关系）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费：实际支出的诊疗、药品、住院费用等；
     
   • 误工费：按退休人员实际减少的收入计算（需提供收入证明，如返聘协议约定的报酬）；
     
   • 护理费：根据护理依赖程度及当地护工标准；
     
   • 营养费：根据医疗意见或实际需要；
     
   • 交通费：就医产生的合理费用；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级及当地标准计算（需司法鉴定）；
     
   • 精神损害抚慰金：若因伤致严重精神损害（需结合伤残等级及过错程度）。
     关键点：用工单位若未提供安全环境或未尽到管理义务，需承担主要或全部责任；若退休人员自身存在过错（如违规操作），可减轻用工单位责任。

2. 若退休人员与用工单位构成劳动关系（需满足特定条件）
   实践中，退休人员已享受养老保险待遇的，通常不认定为劳动关系，但若未享受待遇且符合劳动关系主体资格（如未达法定退休年龄），可能被认定为劳动关系。此时适用《工伤保险条例》：

   • 工伤认定：需在事故发生后1年内向社保部门申请；
     
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等，标准高于劳务关系赔偿；
     
   • 关键点：用工单位未缴纳工伤保险的，仍需按工伤标准全额赔偿。

3. 实务建议

   • 证据固定：立即保存医疗记录、劳务协议、工资凭证、事故现场照片等；
     
   • 协商优先：与用工单位协商赔偿方案，可要求书面赔偿协议；
     
   • 司法途径：协商不成时，可向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系争议）；
     
   • 伤残鉴定：若伤情影响功能，及时委托司法鉴定机构评定伤残等级。

提示：赔偿金额需结合具体伤情、过错比例及当地标准计算，建议携带材料面询律师以精准评估。如有进一步疑问，可直接向我咨询。