退休人员工作中受伤断一节手指，若与用人单位构成劳务关系，一般根据双方过错承担相应责任；若被返聘且单位已为其投保工伤保险，可享受工伤保险待遇；若单位未投保，单位需承担赔偿责任。以下从不同情况详细说明：
构成劳务关系的情况
- 责任划分原则：退休人员退休后，与新的用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果退休人员在工作中受伤断了一节手指，一般根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果是因为用人单位提供的工具存在安全隐患，或者工作环境不安全等因素导致受伤，用人单位需要承担主要责任；如果是因为退休人员自身操作不当、违反操作规程等原因导致受伤，那么退休人员自身可能需要承担一定的责任。
- 赔偿项目：赔偿项目主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算，如果有固定收入的，按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
构成工伤保险关系的情况
- 返聘且投保工伤保险：有些单位会返聘退休人员，并且为其投保工伤保险。在这种情况下，退休人员受伤断了一节手指，可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 返聘但未投保工伤保险：如果单位返聘退休人员但未为其投保工伤保险，那么根据相关法律规定，单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。也就是说，单位要按照工伤保险待遇的标准对退休人员进行赔偿。
特殊情况说明
如果退休人员是在从事志愿者活动、社区服务等非营利性活动中受伤，可能需要根据具体情况，依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，由相关组织或者受益人给予适当的补偿。
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