针对您工作时手指断了一节这一工伤情况，我将为您详细解答赔偿的相关流程和标准。

一、工伤认定

首先，您或您的单位需要在事故伤害发生之日起30日内（若单位未申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需准备《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本复印件（或其他证明劳动关系的材料）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等必要材料。社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

在完成工伤认定且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定时，需提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、有效诊断证明等材料。鉴定委员会将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，评定您的伤残等级。手指断了一节的情况，通常会被认定为十级伤残，但具体等级还需根据断指部位、数量及对功能的影响等综合评定。

三、赔偿项目及标准

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您将有权获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：十级伤残的标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资），由工伤保险基金支付。

2. 医疗费用和康复费用：包括住院费用、手术费用、药品费用及必要的康复费用，应由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

4. 护理费：若停工留薪期需要护理，由所在单位负责；若经评定需要长期护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力不同等级支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：如交通食宿费用（若需到统筹地区以外就医）、住院伙食补助费等，也可根据相关规定获得补偿。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您需持相关材料向保险公司或用人单位申请理赔。保险公司或用人单位审核通过后，将支付赔偿金。

2. 注意事项：

   • 保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等资料，以备理赔时使用。
   • 若单位未缴纳工伤保险，您有权要求单位承担赔偿责任。
   • 对赔偿结果有异议时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

综上所述，工作中手指断了一节属于工伤范畴，您应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的赔偿。在赔偿过程中，请务必保留好相关证据资料，确保自身权益得到保障。若遇争议或需要进一步的法律帮助，建议咨询当地社保部门或专业律师。