当您在工作中手指断了一根时，关于赔偿的问题，这通常涉及到工伤认定、劳动能力鉴定以及具体的赔偿项目和标准。以下是我为您详细梳理的解答流程：
一、工伤认定
申请时间：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若遇特殊情况，如事故情况复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
认定结果：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定机构：
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。
- 对初次鉴定或复查鉴定结论不服的，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。
鉴定标准：
- 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对手指断裂的伤残程度进行评定。一般来说，一手除拇指外任何一指远侧指间关节离断或功能丧失可能构成十级伤残。
三、赔偿项目和标准
医疗费用：
- 包括治疗手指断裂所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等，具体金额以实际发生的费用为准。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定。对于十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。
四、赔偿流程
协商赔偿：
- 职工可以与用人单位就赔偿问题进行协商，达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
提起诉讼：
在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对赔偿流程或标准有任何疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地的社会保险行政部门。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利获得应有的赔偿。