针对您工作时小手指断了一截这一工伤情况，赔偿流程和金额确定是一个涉及多个步骤和多种因素的复杂过程。以下是我为您详细梳理的赔偿指南：

一、确认工伤与劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间存在劳动关系，这是申请工伤认定的基础。如果您有劳动合同，那么直接以劳动合同作为证明材料；如果没有，您可以提交工资支付凭证、工作证、考勤记录或同事证言等其他证据来证明劳动关系。

二、申请工伤认定

1. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

3. 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定目的：确定伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额和项目。

2. 鉴定等级：小手指截肢一般可能被鉴定为十级伤残左右，但具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据相关标准确定。

3. 申请流程：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

四、计算赔偿金额

赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除劳动关系时领取。

五、获得赔偿

• 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，用人单位需支付部分如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

六、法律途径与注意事项

• 如果您对赔偿结果不满意，可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个处理过程中，建议您咨询专业律师以确保权益得到充分保障。
• 请务必保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等资料，这些将是您申请赔偿的重要依据。

综上所述，工伤导致小手指截肢的赔偿流程复杂且涉及多个法律环节。您应充分了解自身权益，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师以确保获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。