针对“工人小指断了一节怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体流程和金额会根据是否认定为工伤以及具体的伤残等级来有所不同。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 首先需要确定事故是否为工伤。如果事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，那么一般应认定为工伤。
- 单位应在事故发生后的30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。小拇指断一节，根据一般标准，可能会被评定为十级伤残。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二、赔偿项目与标准
医疗费：
- 医疗费按实际发生的票据进行报销，包括治疗期间的医疗费用、康复费用等。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：
- 如果被评定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准按当地规定执行。
三、赔偿协商与仲裁
协商赔偿：
- 首先尝试与工地或用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
申请仲裁：
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。
- 申请仲裁时，需要准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料来维护自身权益。
综上所述，工人小指断了一节的赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目与标准的确定以及赔偿协商与仲裁。在整个过程中，建议工伤职工保持冷静，积极收集证据，并咨询专业律师或相关机构的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。