针对您提出的“工人手指砸断的一节怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题。下面我将为您详细解答赔偿的流程和标准。
首先，工伤认定是赔偿的第一步。当工人发生手指砸断等事故伤害时，所在单位应在规定时限内（通常是事故伤害发生当日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
接下来，劳动能力鉴定是确定赔偿金额的关键步骤。经过工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。手指断掉一节，一般可评为十级伤残，但具体伤残等级需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
关于赔偿项目与标准，主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：对于十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资通常是指受伤前12个月的平均工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据当地经济发展等情况确定具体金额。
医疗费：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位来支付。
最后，如果职工与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工人手指砸断一节的赔偿流程和标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。