核心结论：在工地中指断了一节，若被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资等因素确定。以下从认定流程、赔偿项目、赔偿标准三个角度详细说明：

认定流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。

赔偿项目

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。中指断了一节，一般可评定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿标准

1. 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 伤残等级评定：劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行评定。评定结果将直接影响一次性伤残补助金等赔偿项目的金额。

温馨提示：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。若在赔偿过程中与用人单位发生争议，可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。