针对您提出的“工地工人受伤中指没了一小节怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、明确法律关系

首先，需要明确受伤工人与工地所属企业之间的法律关系。这主要分为两种情况：

1. 劳动关系：如果工人与工地所属企业签订了劳动合同，或者有工资发放记录等证明材料，那么他们之间就构成了劳动关系。在这种情况下，工人应通过工伤认定程序来获取赔偿。

2. 劳务关系：如果工人是受雇于包工头，与工地之间并未形成直接的劳动关系，那么这通常被视为劳务关系。在这种情况下，工人不适用工伤认定程序，而应按照一般人身损害赔偿来处理。

二、进行工伤认定或伤残鉴定

1. 劳动关系下的工伤认定：

   • 工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. 劳务关系下的伤残鉴定：

   • 工人需要委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。
   • 鉴定将依据《人体损伤致残程度分级》标准来评定伤残等级。

三、确定赔偿项目和标准

1. 劳动关系下的工伤赔偿：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长但不超过12个月）。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或职工提出解除合同时支付，具体标准由地方政府规定。

2. 劳务关系下的人身损害赔偿：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定。

四、操作建议

1. 及时申报：尽快联系用人单位或相关责任方，按照相关流程进行工伤申报或民事赔偿协商。
2. 保留证据：收集并保存所有与事故相关的证据，如医疗记录、费用单据、劳动合同、工资单等。
3. 寻求帮助：如果遇到困难或问题，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自身合法权益。

综上所述，处理工地工人受伤中指没了一小节的赔偿事宜，需要明确法律关系、进行工伤认定或伤残鉴定，并根据鉴定结果主张相应的赔偿。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律支持是确保权益得到妥善维护的关键。希望这些信息能对您有所帮助。