针对您提出的“手指在工地受伤怎么赔付”的问题，我将为您详细解答整个赔付流程及相关要点。
首先，确定劳动关系是赔付的第一步，也是至关重要的一步。您需要明确自己与工地所在单位的关系。如果您有正规的劳动合同，或者单位为您缴纳了社保，那么通常可以认定为劳动关系。在这种情况下，后续的赔付将按照工伤程序来处理。如果您是临时雇佣，可能构成劳务关系，那么赔付将按照一般人身损害赔偿来处理。
接下来，我们分两种情况来详细说明赔付流程：
一、若构成劳动关系，按工伤程序处理：
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将确定您的伤残等级，这是后续赔付的重要依据。
享受工伤保险待遇：
- 根据伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果劳动合同期满终止，或者您提出解除劳动合同，单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、若构成劳务关系，按人身损害赔偿处理：
向侵权人主张赔偿：
- 如果您未被认定为工伤，可以向侵权人（如工地负责人、直接责任人等）主张人身损害赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
收集证据：
- 无论是工伤还是人身损害赔偿，都需要收集相关证据来维护自己的合法权益。
- 重要证据包括劳动合同（如果有）、工资发放记录、就医病历、医疗诊断证明、工伤认定决定书（如果适用）、劳动能力鉴定结论等。
在整个赔付过程中，您还需要注意以下几点：
- 及时申请：无论是工伤认定还是劳动能力鉴定，都需要在规定的时间内进行申请，以免错过时机。
- 协商与仲裁：如果与用人单位就赔付事宜协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 专业帮助：如果您在整个处理流程上存在困惑，或者对具体赔偿金额计算、后续康复费用承担等方面有疑问，不要犹豫，及时寻求专业帮助，如咨询律师或相关机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。