针对您在工地手受伤断了一个手指的赔偿问题，这是一个涉及工伤处理的复杂情况，但我会尽量为您梳理清晰、详细的解答流程。

一、工伤认定环节

首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在，那么您或您的近亲属（在用人单位未按规定申请的情况下）应在事故发生之日起30日内（特殊情况可延长至1年），向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，请务必准备充分的相关证据，如详细的事故现场说明、医疗诊断证明等，以便行政部门准确判断工伤情况。

二、治疗费用支付

在治疗工伤期间产生的实际费用，如医药费、各类治疗费等，将由用人单位或工伤保险基金来承担支付责任。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担。

三、伤残鉴定流程

待您的伤情稳定之后，需要进行伤残等级鉴定。这一步骤至关重要，因为伤残等级是确定后续赔偿标准的重要依据。您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，结合您的伤情，作出伤残等级鉴定结论。

四、赔偿项目及标准

根据伤残等级鉴定结果，您将有权获得相应的赔偿。赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费：按实际发生的费用结算，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
4. 伤残津贴：若您保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月支付伤残津贴，具体数额根据伤残等级确定。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，由用人单位按当地规定支付。

五、用人单位责任

如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有相关费用（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）均将由用人单位承担。

六、维权途径

如果您与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

七、特别提醒

1. 及时行动：工伤认定和伤残鉴定都有明确的时间限制，请您务必及时行动，以免错过申请时机。
2. 保留证据：在治疗和康复过程中，请务必保留好所有相关医疗凭证和费用单据，以便后续维权索赔。
3. 咨询专业人士：如果您对工伤处理流程或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确、更专业的指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。