核心结论：工地上受伤一个手指的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿项目和标准，主要包括工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径，具体如下：
- 若构成工伤
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：
- 医疗费用：治疗手指受伤的合理费用（如手术费、药费、康复费等）由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期工资：受伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，具体需鉴定）。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定（手指受伤通常为十级或九级伤残，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异，如十级伤残在部分地区合计约3-10万元）。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、辅助器具费（如假指）等。
关键步骤：
- 及时申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请）；
- 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
- 根据鉴定结果与用人单位或社保部门协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
- 若不构成工伤（如因第三人侵权或非劳动关系）
可按《民法典》中“人身损害赔偿”主张权利，赔偿项目包括：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费：按实际支出和合理标准计算；
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入计算（十级伤残约为当地人均可支配收入×20年×10%）；
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地标准主张（如十级伤残约5000-20000元）；
- 被扶养人生活费：若因伤致残导致劳动能力下降，需抚养未成年子女或无劳动能力的父母，可主张此项费用。
关键步骤：
- 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）；
- 确定责任方（如雇主、包工头、第三方侵权人等）；
- 通过协商、调解或诉讼解决纠纷。
特别提示：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由用人单位承担；
- 赔偿金额因地区、伤残等级、工资水平等因素差异较大，建议根据具体情况计算；
- 及时咨询专业律师，避免因程序错误或证据不足影响赔偿权益。
如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。