工地手指受伤的补偿问题，需根据受伤性质（工伤或人身损害）及责任主体进行综合判断，具体补偿方式如下：

1. 若构成工伤

   • 认定流程：需在受伤后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请）。
     
   • 补偿项目：
     
     • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定确认）；
       
     • 伤残补助：根据伤残等级（十级至一级）支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
       
     • 其他费用：包括住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。
       
   • 特殊情形：若用人单位未缴纳工伤保险，所有补偿由单位承担；若因第三人侵权导致受伤（如设备故障），可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（医疗费除外）。

2. 若不构成工伤（如因个人操作失误或第三方过错导致）

   • 责任主体：根据过错比例划分责任。若因用人单位安全措施不到位导致受伤，用人单位需承担主要责任；若因劳动者违规操作，可能减轻用人单位责任。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费：按责任比例分担；
       
     • 误工费：根据实际减少的收入计算；
       
     • 护理费、营养费：需医疗机构出具证明；
       
     • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级（十级至一级）及当地人均收入标准计算20年（60周岁以上每增加1岁减1年）。
       

行动建议：

1. 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定（若未申请，自行申请）；
   
3. 委托专业机构进行劳动能力鉴定或伤残等级鉴定；
   
4. 根据认定结果与用人单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   

提示：工地受伤补偿涉及《工伤保险条例》《民法典》侵权责任编等多部法律，具体补偿金额需结合伤情、工资水平、责任比例等因素综合计算。如有疑问，可直接向我咨询具体案件细节。