针对您在工地上班受伤手指骨折的赔偿问题，我会为您详细解答整个赔偿流程和可能涉及的赔偿项目。

首先，确定劳动关系是关键。如果您与建筑公司等单位存在劳动关系，那么此次受伤应被认定为工伤。在劳动关系下，赔偿流程将遵循工伤认定和劳动能力鉴定的程序。

一、工伤认定

1. 申请时间：单位应在事故发生一个月内申请工伤认定。若单位未申请，您作为职工可在一年内自行向当地人社部门工伤认定部门申请。

2. 申请材料：通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。手指骨折可能构成十级伤残，但具体等级需以鉴定结果为准。鉴定将依据您的伤情、恢复情况以及对未来劳动能力的影响等因素进行综合评估。

三、赔偿项目

赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：按实际产生的费用予以支付，包括挂号费、检查费、药费等。若单位已为您参保工伤保险，则医疗费由工伤保险基金支付；若未参保，则由单位支付。

2. 停工留薪期工资：由单位按您原工资福利待遇按月支付。停工留薪期的具体期限由医疗机构根据您的伤情和恢复情况确定。

3. 伤残补助金：若构成伤残，您将获得一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资（这里的本人工资是受伤前12个月平均月缴费工资），由工伤保险基金支付。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与单位解除劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由当地政府规定，可能因地区而异。

四、维权途径

若单位未按规定进行赔偿，您可以通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的赔偿。

五、特殊情况处理

• 若您未与单位签订劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等凭证确定劳动关系。
• 若您与单位之间为劳务关系而非劳动关系，则赔偿将依据双方过错承担责任，并通过民事诉讼索赔。赔偿范围与工伤类似，但具体法律适用和赔偿标准可能有所不同。

综上所述，工地上班受伤手指骨折的赔偿问题涉及多个环节和项目。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级和赔偿标准。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。