在工地上手指被压伤，若符合工伤条件，您有权依法获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解赔偿流程和标准：

一、工伤的认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。在工地上手指被压伤，一般符合这一工伤情形。此外，如果是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也可认定为工伤。

二、工伤认定的申请流程与材料

1. 申请主体及时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请所需材料：

   • 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度等。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

在您伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和生活自理障碍的三个等级，这将直接影响您的赔偿标准。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目和标准根据您的伤残等级而定，主要包括：

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费以及其他必要的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果您经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。

5. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。

五、单位未购买工伤保险的处理

如果单位未为您购买工伤保险，所有费用应由单位承担。您可以与单位协商赔偿事宜，如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。在处理过程中，务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续索赔。

六、注意事项

1. 保留证据：妥善保管好相关票据、病历资料、劳动合同等证据材料，以便后续维权使用。
2. 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
3. 了解政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议您提前了解当地相关规定。

希望以上解答能帮助您更好地了解工地上手指压伤的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。