针对您提出的“工伤小指头断了一节怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的相关流程和标准。以下是我为您整理的一份详细解答：
一、明确法律关系与工伤认定
首先，需要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，并且是在工作过程中因工作原因导致的小指头断裂，那么这应当被认定为工伤。您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定与伤残等级评定
在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定时需要提供劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件以及有效诊断证明等材料。根据鉴定结果，您将被评定为相应的伤残等级，小指头断了一节通常被认定为十级伤残。
三、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：十级伤残的标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
医疗费用和康复费用：包括住院费用、手术费用、药品费用以及必要的康复费用，这些费用应由工伤保险基金支付。
交通食宿费用：如果因治疗需要到统筹地区以外就医，产生的交通费用和食宿费用也可以从工伤保险基金中获得补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：在工伤期间需要暂停工作接受治疗的，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
四、操作建议与注意事项
及时申报：尽快联系用人单位，按照相关流程进行工伤申报，确保您的权益得到及时保障。
保留证据：收集并保存所有与事故相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，这些证据在后续的赔偿申请中非常重要。
咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到困难或问题，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持。
关注政策变化：由于赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，因此您需要关注当地社保部门或相关政府部门的最新政策动态，以确保您的赔偿申请符合最新要求。
综上所述，因工伤导致小指头断了一节的赔偿流程和标准相对明确。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并按照上述建议逐步操作，以确保您的权益得到充分保障。