针对您提出的“工伤中手指头切断了一节该怎么赔偿”的问题，以下是详细的解答：

一、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 申请时间：单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 申请方式：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 鉴定结果：根据伤残等级确定赔偿标准，如手指头切断一节通常被认定为十级伤残。

3. 申请赔偿

   • 根据鉴定结果和相应标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，确保所有相关费用和补助金得到妥善支付。

二、赔偿项目

1. 医疗费：由工伤保险基金支付，包括住院费用、手术费用、药品费用及必要的康复费用。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。
   • 用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 交通食宿费用：若需到统筹地区以外就医，产生的交通费用和食宿费用可从工伤保险基金中获得补偿。

6. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

7. 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

三、注意事项

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：如果企业没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由企业承担。

2. 协商赔偿事宜：员工应充分了解自己的权益，在协商赔偿事宜时保持清醒头脑，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

3. 异议处理：对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿结果有异议时，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，因工伤导致手指头切断了一节的赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿等步骤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项费用。在处理此类问题时，请务必咨询当地社保部门或专业律师以确保您的权益得到充分保障。