工伤导致手指断了一节的赔偿数额并非固定，而是需根据伤残等级、本人工资及当地标准综合计算，包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等多项费用。以下是对此问题的详细解析：
一、伤残等级的认定
- 重要性：伤残等级是计算赔偿的基础，它决定了赔偿的具体项目和标准。
- 评定标准：通常根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行评定。
- 可能等级：手指断了一节，在一般情况下，可能被评定为十级伤残。但具体等级还需由专业的劳动能力鉴定机构根据实际情况进行评定，特殊情况可能更高。
二、赔偿项目及计算标准
一次性伤残补助金
- 标准：若被评定为十级伤残，则一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7\)
医疗费用和康复费用
- 范围：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等合理费用。
- 支付方：由工伤保险基金支付，需凭医疗票据进行报销。
停工留薪期工资
- 条件：因工伤需暂停工作接受治疗。
- 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费
- 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
- 标准：由所在单位负责或支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬。
交通食宿费用
- 条件：需要到统筹地区以外就医。
- 支付方：由工伤保险基金补偿，需提供相关票据。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
- 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按本人工资的一定月数计算。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的本人工资。
三、未缴纳工伤保险的情况
- 责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，所有赔偿费用均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
四、实际操作建议
- 及时申请：遭遇工伤后，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级和赔偿标准。
- 保留证据：保存好所有医疗票据、工资证明等相关证据，以便后续赔偿计算。
- 法律咨询：在赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
示例说明：
假设某工伤职工被评定为十级伤残，其本人工资为5000元/月，那么其应获得的一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。同时，该职工还可以根据实际情况获得医疗费用、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。
综上所述，工伤导致手指断了一节的赔偿数额需根据具体情况综合计算。建议受伤职工及其家属及时了解相关法律法规和政策，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。