工伤导致小指头断了一节，赔偿金额需根据伤残等级、本人工资及当地标准综合计算，通常包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等多项费用。以下是对此问题的详细解答：

一、伤残等级认定

• 重要性：伤残等级是计算赔偿的基础，它决定了赔偿的项目和标准。
• 可能等级：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，手指断了一节通常被认定为十级伤残。但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定，因此实际等级可能因伤情细节而有所不同。

二、赔偿项目及计算标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：十级伤残为7个月的本人工资。
   • 说明：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若实际工资高于或低于当地职工平均工资的300%或60%，则按300%或60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7（十级伤残）

2. 医疗费用和康复费用

   • 范围：包括住院费用、手术费用、药品费用及必要的康复费用。
   • 支付方：由工伤保险基金支付，需凭医疗票据进行报销。

3. 停工留薪期工资

   • 条件：因工伤需暂停工作接受治疗。
   • 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数

4. 护理费

   • 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
   • 标准：由所在单位负责或支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬。
   • 计算公式：护理费 = 护理人员收入状况 × 护理人数 × 护理期限（或参照当地护工劳务报酬标准）

5. 交通食宿费用

   • 条件：需要到统筹地区以外就医。
   • 支付方：由工伤保险基金补偿，需凭相关票据进行报销。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 条件：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按本人工资的一定月数计算。
   • 说明：这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，用于补偿职工因工伤导致的未来医疗和就业方面的损失。

三、特殊情况说明

• 用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
• 协商与仲裁：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可先尝试协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、实际操作建议

• 及时申请：遭遇工伤后，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级和赔偿标准。
• 保留证据：保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便申请赔偿时使用。

示例说明：假设某职工因工伤导致小指头断了一节，被认定为十级伤残，其受伤前12个月平均月缴费工资为5000元。则该职工可获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。同时，该职工还可根据实际情况获得医疗费用、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿。

最后提醒，由于赔偿金额和程序可能因地区和政策差异而有所不同，因此在实际操作中建议直接向我咨询，以便获取更准确的信息和更专业的法律帮助。