针对您提出的“工伤脚小指头断了怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿流程概述
当发生工伤事故导致脚小指头断裂时，赔偿流程主要包括工伤认定、劳动能力鉴定以及根据伤残等级确定具体的赔偿项目和标准。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。
二、工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。
- 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，以证明伤害事实及程度。
三、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 工伤认定后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
鉴定内容：
- 主要鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。脚小指头断裂一般可能符合十级伤残标准，但具体等级需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。
申请材料：
- 劳动能力鉴定申请表。
- 有效的诊断证明及完整病历材料。
- 工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明。
四、赔偿项目及标准
由工伤保险基金支付的费用（若用人单位已缴纳工伤保险）：
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
- 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 辅助器具费：如需安装假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用从工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由用人单位支付的费用：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定，或由所在单位负责。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、特别说明
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
- 若伤害是由第三人造成的，工人除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张民事侵权赔偿。
六、实际操作建议
- 及时申请：工伤发生后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保权益得到保障。
- 准备材料：提前准备好所有必要的申请材料，确保申请过程顺利。
- 咨询专业人士：由于赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤脚小指头断裂的赔偿流程和标准，维护自己的合法权益。