针对您在工地上班受伤导致脚趾骨头断裂的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认工伤认定
首先，您需要确认是否已经进行了工伤认定。根据《工伤保险条例》，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。工伤认定是后续赔偿的前提，因此务必及时办理。
二、赔偿项目及标准
一旦认定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：包括诊疗费、药费等，实报实销。请确保保留好所有医疗票据，以便后续报销。
停工留薪期工资：按照您原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。这意味着在您养伤期间，单位应继续支付您工资。
护理费：如果您生活不能自理，单位应负责安排护理或按护工标准支付护理费。
伤残补助金：根据伤残等级确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资。伤残等级需通过劳动能力鉴定来确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。
伙食补助费：按因公出差伙食补助标准的70%发放。
交通食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也可获得赔偿。
三、赔偿流程
申请工伤认定：如前所述，及时向单位或相关部门申请工伤认定。
进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算伤残补助金等赔偿项目的基础。
与单位协商赔偿：根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。您可以提出自己的赔偿要求，并听取单位的意见。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时收集证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将对您后续的赔偿申请至关重要。
了解当地标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，因此请务必了解您所在地区的具体规定。
保持沟通：在整个赔偿过程中，与单位保持沟通，了解赔偿进展，确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工地上班受伤脚趾骨头断裂的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。