核心结论：脚小指头被工友砸伤的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体，再依据责任划分来主张赔偿，赔偿项目主要包括医疗费、误工费等合理费用。以下分情况详细说明：

1. 工友存在故意或重大过失

   • 责任主体：若工友是故意砸伤你的脚小指头，或者存在重大过失（如违反操作规程、明知行为危险仍实施等），那么工友应当承担主要的赔偿责任。
   • 赔偿项目及依据：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。这是为了治疗你脚小指头受伤所实际支出的费用。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这是补偿你因受伤无法工作而减少的收入。
     • 护理费：如果受伤后需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。这是为了促进你身体恢复所需的营养费用。
     • 残疾赔偿金（如果构成伤残）：如果脚小指头受伤经鉴定构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2. 工友不存在故意或重大过失，属于一般过失或意外情况

   • 责任主体：在这种情况下，可能适用雇主责任原则。如果你们是在为雇主工作过程中发生的事故，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境和条件，对雇员在工作过程中受到的伤害承担相应的责任。
   • 赔偿项目及依据：赔偿项目与上述工友存在故意或重大过失时类似，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。但具体的赔偿比例和金额，需要根据实际情况和雇主的责任大小来确定。例如，如果雇主已经尽到了安全保障义务，工友的过失较小，那么雇主可能承担的赔偿责任会相对较轻；反之，如果雇主存在管理不善等问题，导致事故发生，雇主可能需要承担更大的赔偿责任。

后续建议：在处理此类赔偿问题时，建议你先与工友和雇主进行协商，尽量达成一致的赔偿协议。如果协商不成，你可以收集相关证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等，向当地的人民调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于此事的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。