核心结论：干活时脚趾被砸伤的赔偿问题，需根据事故性质（工伤或人身损害）确定赔偿主体和项目，具体分以下两种情况处理：

1. 若属于工伤事故（如与用人单位存在劳动关系）

赔偿主体：用人单位或工伤保险基金
赔偿项目及流程：

• 工伤认定：
  
  • 需在事故发生后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请）。
    
  • 需提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。
    
• 赔偿项目：
  
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
    
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）。
    
  • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级伤残），可获一次性伤残补助金（7个月本人工资）及离职后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
    
• 关键点：
  
  • 工伤赔偿适用无过错责任原则，即使劳动者存在操作失误，用人单位仍需赔偿。
    
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 若属于人身损害事故（如为个人雇主干活、第三方侵权导致）

赔偿主体：雇主或侵权方
赔偿项目及流程：

• 雇主责任（如为个人雇主提供劳务）：
  
  • 根据《民法典》第1192条，雇主需承担赔偿责任，但若劳动者存在重大过失（如故意违规操作），可减轻雇主责任。
    
  • 赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
    
• 第三方侵权责任（如因他人操作机器导致受伤）：
  
  • 直接向侵权方主张赔偿，项目同上，但需证明侵权方存在过错（如未尽安全保障义务）。
    
• 关键点：
  
  • 需保留医疗记录、费用票据、证人证言等证据。
    
  • 若雇主或侵权方拒绝赔偿，可向法院起诉，诉讼时效为3年。

行动建议

1. 立即就医并保留证据：拍摄伤情照片、保存医疗记录、费用清单等。
   
2. 确认事故性质：判断是否属于工伤（如与单位存在劳动关系）或人身损害（如为个人雇主干活）。
   
3. 协商或诉讼：根据事故性质向责任方主张赔偿，若协商无果，可委托律师介入或直接起诉。
   

提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、地区标准等综合计算，建议提供具体细节（如是否签订劳动合同、事故原因等）进一步咨询。