您这种情况属于工伤，可依法获得相应赔偿，具体赔偿项目及标准需根据实际情况确定。以下从赔偿项目、赔偿流程、注意事项三个角度为您详细分析：
一、赔偿项目
- 医疗费用：包括因治疗脚趾头砸断所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等合理费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，家属进行护理的，单位需支付护理费，具体标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
- 一次性伤残补助金：需要先进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。两根脚趾头砸断，一般可评定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定结论为准）。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。
二、赔偿流程
- 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 协商赔偿或申请劳动仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：要保留好与工伤有关的证据，如劳动合同、工资单、医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据在后续的赔偿协商或仲裁、诉讼中非常重要。
- 及时行动：注意工伤认定申请和劳动仲裁申请的时效，避免因超过时效而无法获得赔偿。
- 了解当地政策：不同地区对于工伤保险的具体政策和标准可能会有所差异，在处理赔偿事宜时，要了解当地的相关规定。
如果您在处理赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。