针对您提出的“两个半脚趾头断了工伤怎么赔偿”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您整理的详细赔偿指南：
一、医疗费用赔偿
治疗费用：
- 您因工伤导致的两个半脚趾头断裂的治疗费用，包括骨折复位、固定（如使用石膏或进行手术）、药物以及后续的康复治疗等全部合理费用，都应得到赔偿。
- 如果未来需要二次手术取出内固定物，相关费用也应纳入赔偿范围。
报销方式：
- 如果您已参加工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 如果您未参加工伤保险，这些费用将由您的用人单位全额承担。
二、停工留薪期工资赔偿
计算依据：
- 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或存在特殊情况，可以延长至24个月。
发放主体：
- 停工留薪期间的工资将由您的所在单位按月支付，以确保您的收入不受影响。
三、一次性伤残补助金赔偿
评定条件：
- 您需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，以确定是否构成伤残以及伤残等级。假设您构成十级伤残（具体等级需根据专业鉴定结果确定）。
补助标准：
- 一次性伤残补助金将按您7个月的本人工资计算。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
工资基数：
- 这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
四、其他可能涉及的赔偿
护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用将由您的单位负责。
- 如果您在评定伤残后需要长期护理，将根据您的护理依赖程度支付相应的护理费。
辅助器具费：
- 如果您经确认需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），相关费用将由工伤保险基金支付。
就业与医疗补助金：
- 在您解除劳动关系时，部分地区会额外支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体标准将由您所在地的省级政府规定。
五、赔偿流程要点
及时申报：
- 您的单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 请务必妥善保存您的医疗记录、费用单据等材料，这些将作为您索赔的重要依据。
协商调解：
- 如果您对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。