针对您提出的“工伤脚趾断了2个应该怎么赔”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定
首先，您需要确认这是一起工伤事故。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，应被认定为工伤。您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时，请准备好医疗证明、事故报告等相关证据材料。
二、劳动能力鉴定与伤残等级评定
在伤情相对稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。脚趾断裂的具体伤残等级需由专业机构根据鉴定标准来确定，这将直接影响您的赔偿金额。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 治疗费用：包括骨折复位、固定（如石膏或手术）、药物及后续康复治疗的全部合理费用。若需二次手术取出内固定物，相关费用也应纳入赔偿范围。
- 报销方式：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位全额承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长至24个月。
一次性伤残补助金：
- 若经劳动能力鉴定确认构成伤残等级（如十级伤残），您将获得一次性伤残补助金。补助标准按7至27个月本人工资计算（具体月份根据伤残等级确定），计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×相应月份。
- 工资基数指工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
其他可能涉及的赔偿：
- 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需长期护理的，根据护理依赖程度支付护理费。
- 辅助器具费：若经确认需配置辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
- 就业与医疗补助金：解除劳动关系时，部分地区会额外支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由省级政府规定。
四、赔偿主体与责任划分
- 已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目（如治疗费用、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，用人单位负责支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等。
- 未缴纳工伤保险：由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。
五、实际操作建议
- 与用人单位和当地劳动保障部门紧密沟通，确保工伤认定和赔偿流程的顺利进行。
- 咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保护。
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等，以备不时之需。
综上所述，工伤导致脚趾断裂的赔偿问题涉及多个法律知识点和程序步骤。通过明确工伤认定、进行劳动能力鉴定、了解赔偿项目及标准、确定赔偿主体与责任划分，并遵循实际操作建议，您可以更有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。