工伤导致双脚受伤的赔偿需根据伤残等级、治疗情况及地方规定综合确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体需通过劳动能力鉴定确定伤残等级后计算。以下从赔偿项目、伤残等级鉴定、赔偿流程三个角度展开说明：
1. 赔偿项目
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿主要包括以下项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如7级伤残为13个月本人工资）。
- 伤残津贴：1-4级伤残职工按月支付，标准为本人工资的75%-90%；5-6级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由地方规定。
2. 伤残等级鉴定
- 申请流程：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定标准：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），双脚受伤可能涉及以下等级：
- 7级：双足跖骨以上缺失；
- 8级：一足跖骨以上缺失，另一足仅拇趾缺失；
- 9级：一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失；
- 10级：一足拇趾末节缺失。
- 结果影响：伤残等级直接决定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额，等级越高赔偿越多。
3. 赔偿流程
- 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期可由职工或其近亲属在1年内申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级。
- 协商赔偿：根据鉴定结果，用人单位与职工协商赔偿金额。
- 申请仲裁或诉讼：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
注意事项
- 地区差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需查询当地政策。
- 证据保留：保留医疗费票据、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，以备维权使用。
- 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定均有时间限制，逾期可能影响赔偿权益。
如需进一步计算具体赔偿金额或了解地方政策，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。