针对您在工地上干活脚第二个脚趾骨折的赔偿问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、工伤认定
首先，您需要明确的是，在工地上干活骨折属于工伤情况。一旦发生此类事故，您或您的用人单位应在事故发生之日起的1年内，向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得赔偿的第一步，也是后续所有赔偿程序的基础。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定完成后，接下来需要进行的是劳动能力鉴定。这一步骤的目的是明确您的伤残等级，以便根据伤残等级来确定具体的赔偿项目和金额。劳动能力鉴定通常由专业的劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据您的伤情和恢复情况来做出评估。
三、赔偿项目与标准
医疗费：
- 如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么医疗费将由工伤保险基金来支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么医疗费将由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您停工留薪期间（即治疗和恢复期间），用人单位应按照您原来的工资福利待遇按月支付工资。
护理费：
- 护理费的支付标准将根据您的护理依赖程度来确定。如果需要专人护理，那么护理费将是一笔不小的开支。
伤残补助金：
- 一旦您的伤残等级被确定，您将有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额将根据您的伤残等级来确定，例如十级伤残可能对应7个月本人工资。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的职工，他们还将有权按月领取伤残津贴。
解除劳动关系补助金：
- 如果您选择解除与用人单位的劳动关系，那么您还将有权获得两项补助金（具体名称和金额可能因地区政策而异）。
四、用人单位责任
- 如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金来支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都将由用人单位承担。
五、后续步骤与建议
保留证据：
- 请务必保留好医院诊断证明、病历、费用单据等相关证据，这些在后续索赔时都将非常关键。
与用人单位沟通：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位沟通赔偿事宜。如果双方能够达成一致，那么可以签订赔偿协议并履行。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与用人单位就赔偿事宜产生纠纷，且无法通过协商解决，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
总之，针对您在工地上干活脚第二个脚趾骨折的赔偿问题，您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和当地政策来确定具体的赔偿项目和金额。同时，请务必保留好相关证据，并与用人单位进行积极沟通。如果无法达成一致，可以考虑申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。