针对您提出的“给别人干活脚摔骨折怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿的前提是确定双方的法律关系。一般来说，这种情况可能涉及雇佣关系或承揽关系。在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任。
一、赔偿项目
若确定为雇佣关系，赔偿项目通常包括：
医疗费：这是治疗伤势所必需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。请务必保存好所有医疗费用的票据。
护理费：如果伤者需要专人护理，那么护理人员的费用也应由雇主承担。
误工费：由于受伤导致无法工作，因此产生的收入损失应由雇主赔偿。误工费通常根据伤者的实际收入情况和误工时间来计算。
残疾赔偿金：如果伤势严重导致残疾，那么根据残疾等级，雇主还需支付残疾赔偿金。
其他费用：如交通费、住院伙食补助费等，根据实际情况也可能需要赔偿。
二、赔偿流程
及时就医：首先，应立即带伤者就医，并确保所有医疗费用都有票据可查。
伤残鉴定：在伤势稳定后，应进行伤残鉴定，以确定伤残等级，这将直接影响赔偿金额。
协商赔偿：与雇主进行协商，就赔偿项目和金额达成一致。如果雇主愿意承担责任并赔偿，那么可以签订赔偿协议。
诉讼途径：如果协商不成，或者雇主拒绝赔偿，那么可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明受伤与工作之间的因果关系，以及赔偿的合理性和必要性。
三、证据收集
在协商或诉讼过程中，证据的收集至关重要。您需要准备以下证据：
工作证明：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与雇主之间的雇佣关系。
医疗记录：包括病历、诊断证明、医疗费用票据等，以证明您的伤势和治疗情况。
证人证言：如果有目击者或同事可以证明您是在工作中受伤的，那么他们的证言也将是非常有力的证据。
四、赔偿金额的确定
赔偿金额的具体数额将根据伤者的实际损失、伤残等级、当地的经济水平以及法律规定来确定。一般来说，骨折的赔偿金额可能从几万元到数十万元不等，具体数额需要由法院或相关机构根据实际情况进行裁定。
最后，我想强调的是，在处理这类赔偿问题时，保持冷静和理性至关重要。同时，务必确保所有证据的完整性和真实性，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助和指导。