针对您提出的“帮别人家干活腿摔粉碎性骨折了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和建议：
一、明确用工关系
首先，需要明确您与对方之间是何种用工关系，这直接决定了赔偿的主体和方式。常见的用工关系有劳动关系、劳务关系和一般雇佣关系。
劳动关系：如果您与对方签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为对方工作，接受对方的管理和指挥），那么您在工作中受伤应属于工伤范畴。
劳务关系与一般雇佣关系：如果您与对方之间是临时性的、一次性的或基于特定任务而形成的劳务关系，或者是一般雇佣关系（如为私人家庭提供一次性或短期的劳务服务），那么赔偿问题将依据过错责任原则来确定。
二、根据用工关系确定赔偿流程
劳动关系下的赔偿流程
工伤认定：您或您的家属应在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。赔偿项目包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
劳务关系与一般雇佣关系下的赔偿流程
证据收集：收集事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据，以证明您是在为对方提供劳务过程中受伤的。
协商赔偿：与对方进行友好协商，明确赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
法律途径：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提交相关证据材料，并遵循法庭的调查和辩论程序。
三、赔偿内容及计算方法
无论哪种用工关系，赔偿内容通常都包括以下几个方面：
医疗费：根据实际支出的治疗费用确定。
误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况可以参照您的固定收入、最近三年平均收入或当地相同行业平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。如果护理人员有收入，参照误工费计算；如果无收入或雇佣护工，参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需提供交通票据。
其他费用：如住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如果造成残疾）等，根据具体情况和当地标准计算。
四、建议与注意事项
及时就医并保存证据：受伤后应立即就医，并妥善保存所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
了解当地赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，建议您提前了解当地的赔偿标准和计算方法。
咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，建议您咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。律师可以协助您收集证据、准备诉讼材料，并在诉讼过程中为您提供法律支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理赔偿问题过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。