核心前提：用户作为雇主，雇佣他人干活过程中，雇员脚摔断，需明确赔偿相关事宜。

结论：赔偿情况需根据双方的法律关系（雇佣关系或劳动关系）以及事故责任划分来确定，具体如下：

1. 若双方为雇佣关系：

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 具体分析：
     • 如果雇主（即用户）在指示、选任或提供安全环境方面存在过错，如未提供必要的安全防护措施、指示不当等，雇主需承担相应赔偿责任。
     • 如果雇员自身存在过错，如未按照雇主指示操作、未注意自身安全等，雇员也需承担一定责任。
     • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。

2. 若双方为劳动关系：

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 具体分析：
     • 用户作为用人单位，需为雇员缴纳工伤保险。若已缴纳，则雇员的工伤赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
     • 若用户未为雇员缴纳工伤保险，则雇员的工伤赔偿由用户（即用人单位）承担。
     • 赔偿项目与雇佣关系下的赔偿项目类似，但具体标准和计算方式可能有所不同，需依据工伤保险条例及相关规定执行。

建议行动：

• 确认法律关系：首先明确双方是雇佣关系还是劳动关系，这决定了赔偿的法律依据和程序。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故发生的事实和原因。
• 协商或诉讼：根据事故责任和法律关系，与对方协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如有需要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

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