在厂里干活时脚断了，这通常会被认定为工伤，您有权依据工伤保险的相关规定来获得相应的赔偿。以下是一个详细、有深度的解答，帮助您了解整个赔偿流程和标准：
一、立即就医与报告工伤
- 首要任务：确保您得到及时的医疗救治，这是减轻伤害并防止后续并发症的关键。
- 报告义务：同时或随后尽快向您的单位报告工伤情况，启动工伤保险程序。单位有义务协助您进行后续的工伤认定和赔偿申请。
二、工伤认定程序
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明您与单位之间的劳动关系。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，以证明您的伤害情况。
三、劳动能力鉴定与赔偿标准
鉴定流程：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定结论通常在60日内作出，必要时可延长30日。
鉴定等级：
- 劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。鉴定等级将直接影响您的赔偿标准。
赔偿项目：
- 医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 伤残待遇：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。对于长期伤残，可能还包括伤残津贴和生活护理费。
四、赔偿途径与民事责任
有工伤保险：
- 如果单位已为您缴纳工伤保险，部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
没有工伤保险：
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，则全部赔偿项目将由用人单位承担。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
民事责任：
- 如果工伤是由于单位的过错或疏忽造成的，您除享受工伤保险待遇外，还可以通过法律途径追究单位的民事责任，要求额外的经济赔偿。
五、咨询专业律师与保留证据
法律咨询：
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议您咨询专业的劳动法律师或工伤赔偿专家，以确保自己的权益得到充分保护。
保留证据：
- 务必妥善保管所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。
六、注意事项
- 如果您没有劳动合同或其他证明劳动关系的证据，可以先通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 具体赔偿金额和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
- 在整个赔偿过程中，保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保赔偿流程的顺利进行。
综上所述，脚断了的工伤赔偿涉及多个方面和步骤。作为受伤员工，您应积极与单位沟通，配合社会保险行政部门的调查，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利获得应有的赔偿。