在工地上干活时脚趾断了，这确实是一个涉及工伤赔偿的严肃问题。首先，我要明确的是，这种情况一般应被认定为工伤，并依据工伤保险的相关规定来获得相应的赔偿。接下来，我将为您详细阐述赔偿的流程、项目及标准。

一、立即就医与报告工伤

1. 首要任务：确保受伤员工得到及时的医疗救治，这是减轻伤害并防止后续并发症的关键。
2. 报告义务：同时或随后，应尽快向所在单位报告工伤情况，以便单位能够协助您启动工伤保险程序。单位有义务帮助您进行后续的工伤认定和赔偿申请。

二、工伤认定程序

1. 申请时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表，需详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
   • 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

三、劳动能力鉴定与赔偿标准

1. 鉴定流程：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 鉴定结论通常在60日内作出，必要时可延长30日。

2. 鉴定等级：

   • 劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。脚趾断了可能构成十级伤残，但具体伤残等级以鉴定结论为准。

3. 赔偿项目：

   • 医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等，符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。对于长期伤残，可能还包括伤残津贴和生活护理费。以十级伤残为例，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

四、赔偿途径与民事责任

1. 有工伤保险：

   • 由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应的赔偿项目。

2. 没有工伤保险：

   • 由用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

3. 民事责任：

   • 若工伤是由于单位的过错或疏忽造成的，您除享受工伤保险待遇外，还可通过法律途径追究单位的民事责任，要求额外的经济赔偿。

五、具体操作建议与注意事项

1. 及时申请：

   • 尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时效。

2. 保留证据：

   • 妥善保管所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、工资单等。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业的劳动法律师或工伤赔偿专家，以确保自己的权益得到充分保护。

六、赔偿金额计算示例（假设）

假设您的月工资为5000元，在某地区因脚趾砸断被认定为十级伤残，其大致赔偿可能如下（实际赔偿可能因地区、政策等因素有所不同）：

• 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
• 停工留薪期工资（假设为3个月）：3个月 × 5000元/月 = 15000元
• 医疗费实报实销（具体金额根据实际治疗费用确定）
• 其他可能的赔偿项目（如护理费、辅助器具费用等）根据实际情况确定

综上所述，工地干活时脚趾断了的赔偿问题涉及多个法律知识点和流程。您应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向相关部门提出赔偿申请。同时，保留好所有相关证据和材料，并咨询专业律师以确保自身合法权益得到保障。