核心结论：工地大脚趾筋切断属于工伤事故，赔偿需根据伤残等级、工资水平及当地标准综合计算，主要涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。以下是具体分析：

1. 确认工伤性质与责任主体

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。需由用人单位在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可由劳动者或其家属自行申请（1年内）。
• 责任主体：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付部分项目，单位承担停工留薪期工资等。

2. 赔偿项目与计算标准

• 医疗费：凭票据全额报销，包括后续治疗费用。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常3-12个月）。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付：
  • 十级伤残：7个月本人工资；
  • 九级伤残：9个月本人工资；
  • 以此类推，一级伤残为27个月工资。
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金/单位支付，标准因地而异（如某省十级伤残可能共赔10-15个月社平工资）。
• 护理费、辅助器具费：根据实际需求凭票据报销。

3. 关键步骤与注意事项

• 及时申请工伤认定：超过1年未申请可能丧失赔偿权利。
• 劳动能力鉴定：需在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，鉴定结果直接影响赔偿金额。
• 协商与诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情形提示

• 第三方责任：若事故由第三方（如设备供应商）导致，可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（但医疗费等实际支出不可重复获赔）。
• 未签劳动合同：可通过工资记录、工友证言等证明劳动关系，不影响工伤认定。

建议行动：立即要求单位申请工伤认定，并保留医疗记录、工资证明等证据；若单位不配合，可自行申请并委托律师协助处理赔偿谈判或诉讼。如有进一步细节（如工资水平、事故原因等），可向我补充说明，以便更精准计算赔偿金额。