核心结论：工地上大拇指切断的赔偿问题，需根据具体情况从工伤赔偿和人身损害赔偿两个角度分析，具体如下：
工伤赔偿角度
若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致大拇指切断，通常可认定为工伤。赔偿流程及项目如下：
- 工伤认定：用人单位应在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定（通常为十级至七级伤残，具体以鉴定结果为准）。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗、康复、辅助器具等费用；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地而异（如广东十级伤残分别为1个月和4个月社平工资）。
人身损害赔偿角度（若存在第三方责任）
若事故因第三方（如设备供应商、其他施工单位）过错导致，可同时主张人身损害赔偿：
- 赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费：与工伤赔偿类似，但计算标准可能不同；
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，十级伤残为2年收入（如广东为12万元左右）；
- 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度主张（十级伤残通常为5000-10000元）。
- 注意：若已获工伤赔偿，人身损害赔偿中需扣除工伤已覆盖的部分（如医疗费），但可叠加主张残疾赔偿金与一次性伤残补助金的差额。
关键提醒：
- 立即报警并保留现场证据（如照片、证人联系方式）；
- 要求用人单位在30日内申请工伤认定，逾期可自行申请；
- 同步收集第三方过错的证据（如设备故障记录、安全规范违规证明）；
- 赔偿金额因地而异，建议携带劳动合同、工资流水、医疗记录等材料进一步分析。
如有具体细节（如是否签订劳动合同、事故原因等），可直接向我咨询，我会结合当地法规为您细化计算赔偿金额。